劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳动报酬。劳务派遣机构和被派遣劳动者之间有劳动合同关系，但劳务派遣劳动者和被派遣企业之间发生了劳动报酬事实。劳务派遣显着的特征是雇佣和使用劳动力分离。劳务派遣也称为人员外包和人才租赁。

　　劳务派遣公司经营服务的四个基本原则；

　　雇员租赁

　　劳务派遣的本质是员工租赁，派遣一词不适合说明劳务派遣经营活动的法律关系和经营特征。租赁一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读复杂的劳务派遣三方法律关系。

　　租赁和雇佣一样，适合说明劳动和职场的法律关系。

　　以生产线承包为特征的劳务外包合作，没有租赁关系，不属于劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。

　　同工同酬。

　　现行法律制度规定，劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关部门负责人表示，劳务派遣劳动者虽然有权与用人单位劳动者同工同酬，但不包括福利和社会保险。

　　同工同酬可以简单理解为同岗位、同级别员工的工资标准相同。但是，作为雇主应对同工同酬的对策，容易被异化。

　　拒绝前进。

　　现行法律制度明确规定，在劳务派遣三方的法律关系中，派遣员工的工资和社会保障费用应由使用者实际承担。这是劳务派遣公司不更换原则的法律依据，也就是说劳务派遣公司不更换被派遣员工的工资和社会保障费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用人单位支付上述费用，就意味着其自身的经营风险无形中大大增加。

　　有益的收集。

　　《侵权责任法》规定:被派遣劳动者因工作任务损害他人的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任的劳务派遣公司有错误的，应当承担相应的补充责任。

　　谁受益、谁受益，谁负责是利益义务平等的基本原则，这是常识。

　　派遣员工发生工伤事故，工伤保险待遇补偿不足的部分由真正的就业受益者，即使使用者承担。