没有犯罪记录，没有纹身，没有不良习惯，没有文盲，没有残疾，没有五官，没有这些记录过60岁，保安公司就会招聘。

　　尽管说现在保安公司越来越多，但并不代表他们没有招聘标准。由于目前保安公司由公安部门监督，有些门槛是无法跨越的。

　　招聘保安一般年龄限制在18~55岁以内，部分保安公司年龄放宽至589岁。当然，年龄越大，工资越低。

　　保安公司缺人，有几种人不敢录用。有犯罪记录，纹身，文盲，残疾人，五官不正，怪癖，这些都在他们拒绝招聘的范围内。

　　从18岁到55岁，都是保安公司喜欢的年龄。尤其是18~35岁的人，如果身高在1米75以上，长相清晰，就是保安公司的热点。

　　18~35岁以下的人，工资比其他年龄的人高很多，分配到工资高、福利好的单位。

　　工资高福利好的公司，他们和保安公司签约，保费高。水涨船高，保安工资不低。

　　就像2021年这段时间，有很多18~35岁的人，在三四线城市都能挣到六到七千的工资。有些单位甚至达到了8000元的月薪。

　　除高薪外，他们还有相应的福利待遇。这是保安公司为了留住他们而采取的一种奖励方式。

　　当然，这种奖励会随着年龄的增长而逐渐消失。到了50岁，这些奖励就消失了。由于年龄会使香饽饽不再香。

　　保安公司第二个年龄段的人是36~45岁。这个年龄的人也是保安公司喜欢的。

　　因为这个年龄段的人是用人单位喜欢的年龄段。这个年龄段的人对工作负责，不容易跳槽。因此也是保安公司，放心的年龄段。

　　当然，中年保安不是保安公司的热点。还享受不到好的福利待遇，只能挣点死工资。当然，工资和年轻人差不多，福利待遇差。

　　第3天的年龄是46~55岁，有的放宽到58~59岁。这个年龄段的人也是保安公司喜欢的类型。

　　因为这个年龄的人对工作很认真负责，这是他们对工作的认可和态度。

　　当然，保安公司雇佣他们还有另一个目的。那就是为他们节约成本，降低开支。因为夜班工资不高，相对于白班会低几百，有的甚至更低。

　　因此，工资取决于自己的年龄。年龄越大，工资越低，这是保安公司一贯的做法。

　　当年龄达到55~59岁时，逐渐成为保安公司辞退的对象。一旦60岁，保安公司会找理由找借口解雇这个年龄段的人。

　　保安公司辞职的理由很多，60岁的人不能买保险，这是他们一贯的借口和说话。

　　另一种解雇方式是调动职位降低工资，让你自愿辞职。这是保安公司喜欢的辞职套路。

　　很多大龄保安都被这两种方式莫名其妙地离开了保安队伍。因为年纪大了，很难找到工作。除了改行，回家很难找到第三种选择。

　　做保安的人工资不高，福利也很差。而且有些保安公司有很多潜规则，让保安花很多钱。

　　保安公司是一个盈利的行业，不仅公司盈利，下面的经理大队长甚至中队长也在保安身上盈利。

　　服装每年更新，每季度更新。而且公司的保安服装比市场价格高1/3。这是他们从中获利的一种方式。

　　除了这些利润，保安公司赚的是服装钱和报名费。也就是说，从保费中扣除1/3的保费成为他们的利润。

　　保安公司扣除了保费的一部分，保安手里的钱只能拿到2/3，公司比较黑，只能拿到1/2的工资。

　　除保安公司从中抽取利润外，下一步就是部门经理。他会以查岗的方式对保安进行罚款，从中获利。

　　由于自己违纪有错，保安员对部门经理的罚款只能选择默认，而且还不敢声张。怕保安公司知道后惩罚更严重。

　　除违纪保安罚款外，还会与财务经理沟通，调整每个保安的工资。老板给了他4200元，他给保安的工资多在3800~3900元左右，从中他们拿走了一部分利润。