为什么有些单位不愿意雇佣保安？自己的保安不是更容易管理吗？问题是什么？

　　事实上，每个单位都想自己招聘保安，因为管理方便。但他们也有他们的顾虑。出于安全考虑，必须向保安公司承包这项业务。

　　自己雇佣的警卫首先考虑警卫的福利，其次是警卫的工资和待遇。如果是自己的警卫，和其他员工享受的福利待遇一样。

　　一些正规企业或单位为员工购买五种保险和一种基金，工资不低于市场工资，每年仍需按季节支付劳动保险用品。

　　一般工厂和企业员工有年末奖金，正规厂家和企业每周安排员工休息一天，大月休息五天，小月休息四天。

　　每年国家指定的法定假日，工资按原工资的2~3倍计算，也就是人们所谓的节日费用，企业和公司都需要向员工支付，这些工资和相应的报酬。

　　以上是一些工厂矿和企业，应给员工带来的福利和待遇。但是，一些工厂矿为了节约成本和费用，将保安这项业务承包给保安公司，节约成本和费用。

　　将保安业务承包给保安公司，不仅仅是为了节省成本。更多的是，把不安全因素丢给了保安公司。相当于为这些企业或工厂矿买了保险。

　　为了节约成本和开支，将业务承包给保安公司。为了企业和工厂矿的安全，把安全风险扔给了保安公司。

　　职场自己招聘警卫，他们的成本比较高。接下来用例子说明他们的成本有多高

　　例如，警卫月薪:8小时+3800元+季节服装费+月薪4天+五险一金+节日费+季节性劳动保险用品+年末奖=警卫享受的工资和福利待遇。

　　承包给保安公司后，除了保安公司的保险费以外。其他基本上什么都没有，成了真正的掌柜。

　　他们一般按照市场规则与保安公司谈判业务，降低保险费，节约企业和公司的成本。

　　有些雇主很聪明，他们会让三四家保安公司竞争保安业务。谁的保险费越低？也许是他们签约的对象。

　　遇到这种以投标方式签约的公司，倒霉的不是保安公司，而是在这个公司工作的保安员。不管保险费多低，保安公司都可以抽签。这是保安公司签约的法则。

　　一些使用者通过投标来达到节约成本的目的。一些保安公司为了夺取业务，拼命降低保险费是市场优胜劣势的规则。