现在保安公司越来越多，缺人越来越严重。为了解决缺人的现象，他们开始提高新保安的工资，而老保安的收入并没有增加一分一毛。这就是保安公司所谓的新招聘。对于老保安来说，公司公平吗？

　　保安公司正在培训新的保安。

　　保安行业的趋势，面临的困难。

　　保安公司越来越多，他们现在面临的倾向是竞争。竞争重视实力、人脉和关系，其中包括保险费价格竞争。

　　如今社会讲究的是经济实力，没有经济实力的保安公司，很容易被竞争者打压，或被竞争者淘汰。

　　现在因为保安公司太多，而且竞争使得雇主的保费越来越低。即使是一些保安公司，由于保费而亏损。

　　还有许多经济实力较强的企业，为了打压同行，宁可降低保费也要签下新业务，目的就是扩大服务范围。

　　一些经济实力不足的公司在竞争中很容易被强大的对手打败。一旦没有新的业务，很容易让公司陷入困境，让公司关门。

　　一家经济实力雄厚的保安公司，他有许多好的单位为他创造价值。因此，即使一点两点亏损，也不会影响他们的总收入。

　　一旦保安公司投标成功，大部分保费会在第二年增加。如果单位再次投标，大部分投标失败的公司都不会参与。这项业务还是会落到现有的保安公司。

　　正因为如此，资金雄厚的保安公司，宁可亏本也要接下新业务。在保安行业，也有一些不变的规律。